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Neste livro, você vai estudar a avaliação de desempenho no contexto do setor público. Partindo da definição de alguns dos principais conceitos da gestão de recursos humanos, você vai ver como a avaliação de desempenho individual pode ser usada no estágio probatório, na promoção e progressão de carreira e no estabelecimento da remuneração variável. A partir daí, vai entender como a avaliação de desempenho pode ser alinhada com as políticas de desenvolvimento dos servidores públicos e de que forma a gestão do desempenho individual pode impactar no desempenho organizacional, uma vez que o capital humano é o que há de mais importante em uma organização, seja ela pública ou privada.

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Informações da oferta

Neste livro, você vai estudar a avaliação de desempenho no contexto do setor público. Partindo da definição de alguns dos principais conceitos da gestão de recursos humanos, você vai ver como a avaliação de desempenho individual pode ser usada no estágio probatório, na promoção e progressão de carreira e no estabelecimento da remuneração variável. A partir daí, vai entender como a avaliação de desempenho pode ser alinhada com as políticas de desenvolvimento dos servidores públicos e de que forma a gestão do desempenho individual pode impactar no desempenho organizacional, uma vez que o capital humano é o que há de mais importante em uma organização, seja ela pública ou privada.

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